確診了、沒收到薪資，怎麼辦？

 許淑華律師　2023-1-10

　據中央情指揮中心統計，國內感染新冠肺炎（Covid-19）人口累計已逼近九百萬人，由於新冠肺炎為流行病，並非職業傷病，所以與個人平時生病情形相仿。按勞工請假規則第4條第3項規定：「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」因此，勞工若是因為確診Covid-19而要居家隔離、未能到班，雇主有給付半薪之義務。

　由於國內大多數雇主皆已為員工投保勞工保險（下稱勞保），且為員工負擔七成之勞保費，當員工因病假未能履行勞務時，勞保提供的傷病給付（為每日「投保薪資」的5成）即為雇主責任之替代。當然，若雇主已為員工投保產險公司防疫險(商業保險)，則防疫險之理賠即足填補員工隔離期間之薪資損失。

　依勞保條例第33條規定：「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。」〜為何是第4日起才給予保險給付？查各國實施社會保險者，多設有等待期，以排除傷患主觀不能工作之心理，同時也避免保險給付支出的不當與浮濫，我國於民國68年2月19日修正勞保條例第33條，設三日之等待期制度[1]，沿用至今。　

　因此，在這波疫情下確診之勞工被保險人，可持通報確診後各縣市衛生局開具的「隔離通知書」為憑，經由投保單位（雇主公司／行號）向勞工保險局申請普通傷病給付;此一申請給付權利，根據勞保條例第30條，請求權時效為五年。再者，隔離期間若勞工自請休假而仍獲付薪資，因休假為勞工既有權利，仍可申請傷病給付。

  此外，依據勞工委員會（勞動部前身）87年5月11日臺87勞保2字第016521號函釋:「被保險人於保險有效期間發生傷病事故，致其不能工作之第4日起，已非在保險有效期間者，仍得請領傷病給付。」依此，若勞工在職最後一日確診，翌日起雖已辭去工作或遭資遣等，基於確診日尚在保險有效期間，仍得向勞保局申請普通傷病給付。