16 Jun2013 就業歧視評議委員會認定之效力 就業服務法第五條明訂,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、藉貫、性別、面貌、五官、殘障或以往工會會員身分為由,予以歧視,此乃保障就業平等之法律規定。違反者,依同法第六十二條規定,可處雇主新台幣三千元以上三萬元以下罰鍰。為落實該條規定之執行,就業服務法施行細則第五條第二項特別明訂,直轄市、縣(市)政府為認定就業歧視,得邀請相關政府單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成就業歧視評議委員會。則就業歧視評議委員會之認定在法律上究有何地位,即值得探究。 Read more 29 Jul2015 性別工作平等保護規定之內涵及申訴流程 Read more 12 Aug2019 性別議題如何融入生活及工作中 Read more 12 Aug2019 法律修訂對婚內性別平權之實踐與突破--從民法親屬編的修正談起 Read more 12 Aug2019 家產不落外姓?從我國文化脈絡談遺產繼承之性別平等 Read more 15 Jun2021 能增加勞動法規嗎? ※2021/05/15當您就業時,您知道被歧視了嗎? -淺談種族、階級、思想、出生地歧視 Read more 15 Jun2021 防範職場性騷擾,律師告訴你該怎麼做 法律中的性騷擾 舉凡一切不受歡迎的,與性或性別有關的言行舉止眼光,只要讓人感到不舒服、不自在,讓人覺得被冒犯、被侮辱,就是性騷擾。 Read more To top
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